厂子给老技术工人提薪1000元,让她带徒弟,3个月后他留下一句话辞职了

他却来句:我看应该是你离开吧。你领会自家是什么人呢?

果然第二周,我被调去仓管部负责管理仓库,我气但是,直接离职了。

自己一直怒火怼过去,爱干不干,不干走人。

现行思想真是教会徒弟,饿死师傅。不过我最恼火的是高管,当初怎么就进了他的厂子,感慨自己这时正是瞎了眼。

下面给我们享受一个职场故事,看看这一个老员工是带依旧不带:

以此徒弟我带了一段时间,理论知识扎实,也愿意学,我看他态度很认真,逐渐的自我把所精晓的都教给了他,然则后来,变样了,有次直接顶撞自己说,你成天都闲着,干啥都让自己干,你干吗不干?

主管听后,很生气,说:先带着看看。说完就走了。

往日,在衣物工厂,专门负责机器维护工作,机器大大小小的问题自己都会解决,中间老总有部署一个技术员和我对接,只是他管了一周,把小问题复杂化,结果或者花了八千多元才解决,逐步的自身在工厂的话语权就奠定了,工资也是技术人员中最高的。

我一贯过来首席营业官:这样的徒弟,我没法带,固然给本人涨10000,我也带不停。

职场上,有人会深感职场宿将在带新人的时候拥有隐藏,教会徒弟,饿死师傅可能是他俩操心的啊。倘若业主说给你加1000元的工钱,让您带徒弟,你会答应吗?

假若您是老员工,接到那样的职责,会如何是好?

过了1个月,老总又以帮我减轻负担,安排一名帮手给自家,实际上想让自己灌输技艺经验给他,为此还跟自身说在给本人提薪1000元,这位新人是彻头彻尾的技艺小白,理论知识领会的不错,不过实战经验真不敢说。